本书作者埃琳·A.契克为了追寻自己的豪情,离开学了三年的工科专业,转向社会学研究。作为豪情原则的信仰者,她逐渐意识到,“我爱我的工作”也有圈套:遵守 “内心热爱”做出专业或职业选择的人,可能会因“过度工作”成为“抱負工人”。
追随内心的热爱,听从内心的激情。这样的表达充满力量。然而,“豪情原则”为投身热爱的人带来了什么?作者做了一系列访谈和调查,具体鲜活的访谈记录和真实有力的调查数据告诉我们,豪情原则在当今不稳定、不公道的劳动力市场中,很可能会让劳动者成为理想工作者,雇主会“使用豪情”使过度工作合理化,同时还会加剧阶层、性别和种族间的不平等。良多人在没有资源支持下仅仅追随激情做出职业选择,因爲保障和跳板较少,得到的劳动回报与其付出不成正比,但是,有相应资源支撐的人则更有条件去实现内心的“热爱”。
一份“好的工作”,事實有着怎样的标准?若是热爱是一场徒劳,你是不是会多一些批評和反思?没有人能够给出确切的謎底,但我们始终可以重新审视问题。
若是热爱是一场徒劳,你是否还会听从内心的激情?
常人三部曲。豪情也是有圈套的。这个圈套里,有过度工作的你,有成为“幻想工人”的你,有支出与回报不成正比的你。
劳动力市场上的参与者可能会相信,热爱自己的职业就会让工作时感觉不那么像在工作,但他们依然是劳动者,依然是资本主义经济的贡献者,与那些从事几乎没有机会表达豪情的行业的劳动者是一样的,而资本主义经济从他们劳动的双手中赢取了好處。
常人三部曲。豪情也是有圈套的。这个圈套里,有过度工作的你,有成为“幻想工人”的你,有支付与回报不成正比的你。
貓裝作者简介:
持久埃琳·A.契克,密歇根大学社会学系副教授、机械工程系副傳授。加州大学圣地亚哥分校社会学博士,蒙大拿州立大学电气工程和社会学学士。研究领域为性别社会学、文化社会学,曾为《大西洋月刊》《哈佛商业评论》《对话》撰写专栏文章,其研究功效被《纽约时报》《华盛顿邮报》《哈佛商业评论》《时代》《卫报》《福布斯》等媒体广泛引用,并獲得美国国家科学基金会多项资助。
引用自: https://book.douban.com/subject/37162548/?icn=index-latestbook-subject
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