研究团队采取纵向设计,分两阶段(2018年T1期和2022年T2期)追踪586名匈牙利在职成人,使用标准化量表评估工作成瘾(BWAS)、工作豪情(PS量表的HP和OP维度)及关系满意度(RAS)。通过结构方程模子分析变量间的跨时间关联。

首要结果

  1. 强迫性豪情的双重風險
    OP在T1期直接正向预测T1工作成瘾(β=0.549),并通过T1症状间接影响T2期成瘾(间接效应β=0.31),证实其既是即时“催化剂”又是长期风险身分。

  2. 和谐豪情的局限性
    HP虽在T1期轻微缓解症状(β=-0.049),但无直接长期保护作用,仅通过下降短時間成瘾间接影响T2期(间接效应β=-0.13),提醒单纯首倡“热爱工作”不足以预防成瘾。

  3. 关系不满的独立感化
    持久 T1期关系满意度直接负向预测T2工作成瘾(β=-0.09),講明人际冲突可能驱动个体以工作为“回避手段”,合適成瘾的情绪调节(Mood Modification)理论。

  4. 成瘾的慢性化特征
    T1与T2工作成瘾强相关(r=0.603),揭露其症状稳定性,需早期干预阻断恶性循环。

结论与意义
该研究首次通过纵向数据验证了OP与关系不满对工作成瘾的预测感化,挑战了“工作豪情无害论”。临床实践中需区分豪情类型,针对OP的强迫特质(如内疚驱动)设计认知行为疗法。超薄保險套同时,改善亲密关系质量或可成为预防新策略。未来研究应探索 escapism(回避主义)在成瘾中的中介感化,并纳入职场环境变量以完善干预模型。



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